电销机器人价格

每年的7.11是世界人口日。似乎世界上所有跟人有关的事情，都能归根结底到人口上面。饥饿，失业、战争，是因为：人多，资源少。人口学家马尔萨斯在《人口学原理》中指出：如没有限制，人口是呈指数速率（即：2，4，8，16，32，64，128等）增长，而食物供应呈线性速率（即：1，2，3，4，5，6，7等）增长。人的增长速度大于食物供给的增长，所有发展到一定阶段，必定会出现人口过剩，这个时候就会出现饥饿、失业、甚至是战争等人类悲剧。
有历史学家将朝代的更替也归结为人口的消长。每一个朝代的兴盛都是发生在这个朝代建立的前期，如文景之治、贞观之治等。因为这个时候刚刚平息了战乱，百废待兴，人口迅速增长，同时也伴随着经济的繁荣。用人口来解释人类社会现象，无疑犯了简化论的错误。
就像我们不能只用金钱来衡量一个人的成败，不能只用价格来判断一个产品的好坏。但是人口学原理却为我们提供了一个思考问题的视角，比如：
一个令无数企业头痛的问题：
为什么招人难？
因为人，数量少了，年龄老了
很多人感到不可思议，看看大城市的人口拥挤程度，看看大街小巷穿越着的年轻人，丝毫没有人口规模雪崩的征兆……
实际上，这并非危言耸听，表面的繁华，早已无法遏制中国人口形势面临的危机。
正常情况下，一个国家人口的总和生育率只有达到2.1才是合理的，也就是平均每个家庭拥有2.1个子女。
但据统计，中国的人口总和生育率2010年已低至1.18，2015年更是降到了1.05，连世界平均水平的一半都不到，甚至比老龄化相当严重的日本（1.46）都还要低三成.有悲观者预测，中国即将出现人口塌陷，到本世纪末总人口将不足现在人口的一半。
近30年来出生人口趋势，人口快速萎缩的结果就是人口老龄化的加剧。按照国际惯例，一个国家65岁以上人口占比**过7%，就进入了老龄化社会。但中国的人口不仅65岁以上老人**过10%，60岁以上更是**过总人口的1/6。更严重的是，人口自然增长率的1962-1970年间出生的人，如今普遍处于50~60岁，而这一大波人口正在迅速步入老年。相反，随着计划生育政策的推行，80年代后出生的人口是逐年降低，也就是年轻人正越来越少。
与此同时，房价、养娃成本，让人们的生育意愿降到了冰点，无数人面临着“不敢生，生不起，养不起”的尴尬局面。从“单独二孩”，到“全面二孩”，政策逐步松动放开，但整个社会并没有迎来预想的生育狂欢，反而像一团死水，没有人愿意生。未来的新生人口怕是只会越来越少。
一方面大量人口正在老去，一方面新生力量补充乏力。中国正在进入人口低速增长+人口老龄化日益严重的双杀困境。
未来，养老难，招工更难
人口结构的变化，体现在家庭上面就是4-2-1家庭模式的演变。两个年轻人，要赡养至少4个老人，抚养至少一个子女，这是生活的重担；房价、物价，居高不下，这是经济的压力；面子、精神满足，这是心理的欲求。映射到工作环节中，就会——
因照顾家人而要求更多的假期；
因保证物质生活而要求更高的薪资水平；
为生存的尊严而要求更多的福利和title。
这些对工作的诉求，转嫁到企业身上，招到合适的人，并能留住人才，就成了越来越难以承受之重。尤其是对于电销团队来说，枯燥、重复的工作性质，加上常常要面对大量负面情绪的工作环境，越来越难以吸引到追求个性、自我价值的90后00后们。但是，如果没有足够的坐席工位，靠着大数法则致胜的电销团队又难以为继。
怎？么？办？
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个层面，数量。
一呼百应，以一抵百。1个电话机器人=5个人工坐席。
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一般情况下：一个10人的电销团队，每人每天有效工作时长为5小时，每小时拨打40通，整个团队一天能够拨打的外呼电话数量是：10人*5小时*40通=2000通电话，如果公司想要提高电话获客的数量10倍，那么这个电销团队就要达到100人的规模，也就是要再！招！90人！
HR当即吐血晕倒……
但是，这90个人工作量让百应AI来做，需要多少呢？90人*5小时*40通=18000通=18百应*1000通
翻译一下，就是：这个仅有10人的电销团队，只需要加上18个百应AI，就能完胜100人的电销团队！重点是，还能省下一大大大笔工资开销，省去团队管理的负担，这正是小团队逆天改命的秘密武器，大公司稳固江山的法宝。
*二个层面，效率。
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